Chaque année depuis 1996, le 28 avril est une journée portée par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) pour promouvoir la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles dans le monde entier. 

Elle a été fondée sur l’idée que la justice sociale est essentielle pour une paix universelle et durable.

Fondée dès 1919 dans la suite du Traité de Versailles qui mettait un terme à la première guerre mondiale, institution spécialisée des Nations Unies, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a pour objet, au niveau mondial, de promouvoir l'emploi et protéger les personnes. Elle réunit des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs des 187 états membres et son action est portée sur l'établissement de normes internationales, l'élaboration des politiques et la conception des programmes de promotion de l'amélioration des conditions de travail.

.Chaque année l'OIT aborde un thème différent :

• en 2015 la prévention : "Joignez-vous à la construction d'une culture de la prévention en matière de SST"
• en 2016 le stress : "Le stress au travail : un défi collectif".

Cette année, l'OIT a choisi comme thème " Optimiser la collecte et l'utilisation des données sur la Sécurité et la Santé au Travail "

Prévenir les maladies professionnelles est plus efficace et plus pérenne que de mettre en place traitements curatifs. Il est donc essentiel de prendre dès aujourd’hui des mesures concrètes pour améliorer et prévenir les maladies professionnelles liées au travail.

Que vous soyez  employé ou employeur, professionnel de santé ou du bien-être, la journée du 28 avril prochain, doit être pour vous l'occasion d'y réfléchir et d'engager des actions de prévention pour le bien de tous.

Charte de vie relationnelle pour de meilleures relations dans mon travail
Cette charte de vie nous est proposée par Jacques Salomé, dans son livre "Oser travailler heureux". Elle n'a aucun caractère officiel, ne figure dans aucun règlement intérieur, pourtant elle circule par ci par là.

1. Quelle que soit ma fonction, quel que soit le poste que j'occupe, quelle que soit mon ancienneté, j'ai besoin d'être reconnu dans mon travail.
2. J'ai aussi besoin d'être valorisé, gratifié dans ce que je fais. Oui, j'ai besoin que quelqu'un me renvoie de temps en temps une image positive, pour dépasser mes limites.
3. J'ai besoin d'être informé, consulté parfois, pour tout ce qui concerne l'évolution de mon travail, de mon poste, de mes responsabilités.
4. J'ai besoin d'un positionnement clair, constant et cohérent de la part des personnes en autorité, pour tout ce qui touche à mes devoirs (mes engagements envers l'équipe, l'institution ou la société dans laquelle je travaille).
5. J'ai besoin également d'un positionnement sans ambiguïté sur mes droits (engagements de l'institution ou de la société à mon égard). Je ne veux pas être l'objet de la fluctuation des désirs et des peurs de chacun, au moindre malentendu, à la moindre divergence, à la moindre maladresse ou au moindre incident.
6. J'ai besoin que mon point de vue soit entendu, même s'il n'est pas toujours retenu ou pris en compte.
7. J'ai besoin de rendre compte de mon travail et d'avoir une écoute pour en évaluer les possibles.
8. J'ai besoin d'être passionné dans mon travail, d'avoir des buts, des projets et même de conserver la possibilité de rêver à des changements.
9. Je voudrais rappeler que c'est huit heures par jour ou plus, de ma vie, que je vends chaque jour en travaillant, et que je suis sensible à la qualité de ma vie durant ce temps, car elle se répercutera sur l'ensemble de mon existence et de mes relations.

Si chacun de ces points peut être entendu et vécu sur mon lieu de travail, vous pouvez être assuré que je collabore au maximum.

A cette charte de vie pour de meilleures relations dans mon travail correspond une anti-charte de vie relationnelle :

• Quand je ne suis pas reconnu,
• quand je me sens critiqué et jugé,
• quand mon point de vue n'est pas entendu,
• quand je ne reçois aucune gratification et valorisation,
• quand je ne suis qu'un exécutant,
• quand je m'ennuie,

je deviens alors un exécutant triste et passif, sans entrain, sans créativité, qui n'aide en rien à la bonne marche de l'entreprise... 

Auteur : Jacques Salomé en collaboration avec Christian Potié